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[填空]
对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是()。
[填空]
以下关于培训效率评估的说法不正确的是()。
[填空]
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。
[填空]
企业基本制度的内容不包括()。
[填空]
下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。
[填空]
()导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。
[填空]
以下关于企业定员的说法错误的是()。
[填空]
从企业整个生产过程来看。工作的设计无需满足()的需要。
[填空]
战略层次的培训需求分析一般由()发起。
[填空]
以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是()。
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