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中国员工福利规划师
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[单选]
在对外部竞争者的调查中,某企业的福利整体水平处于市场的第75个百分位上,这表明()。
[单选]
福利预算是在现行税法政策框架内,在福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍,并确定福利的总成本及其占总薪酬成本的比重。这是确保福利成本不超过企业承受力的一个重要措施。()
[单选]
企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中,错误的是()。
[单选]
不同企业文化直接影响企业福利选择,偏好现金福利形式的企业文化类型是():①职能型文化;②流程型文化;③时间型文化;④网络型文化。
[单选]
在对福利进行调查以后,一般要对数据进行核查和分析。下列不属于趋中趋势分析方法的是()。
[单选]
某企业实施高水平的弹性员工福利计划,则该企业最有可能是()。
[单选]
企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供和市场水平接近的福利,则说明该企业所处的行业最有可能的是()。
[单选]
设计福利问卷要讲究一定的技巧,下列技巧不太恰当的是()。
[单选]
第39-44题为套题20世纪70年代末,我国开始了由计划经济向市场经济转变的经济体制改革,以经济建设为中心,对外开放。这场改革涉及社会经济的各个层面,对中国社会产生了深远的影响。我国国有企业改革的目的是()。
[单选]
第75-78题为套题中部某中小型股份制上市企业,拟通过保障型员工福利组合项目来提高整体福利水平。决定该企业是否适用员工保险福利计划的先决条件是()。
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