问题描述：
[单选]
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
A．平衡记分卡
B．目标管理法
C．关键因素分析法
D．标杆基准法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(3.12.165.26)
- 热门题目: 1.（）的选择是绩效评价的重点与 2.（）是企业绩效考核指标的首要 3.根据面谈的具体过程及其特点，