问题描述:
[多选]
平衡计分卡与传统业绩评价系统相比,其区别有()。
A.传统的业绩考核强调目标制订的环节,平衡计分卡注重对员工执行过程的控制
B.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标
C.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节,而平衡计分卡把企业战略和业绩管理联系起来
D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
上一篇:下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述正确的有()。
下一篇:平衡计分卡是一个有效的战略执行系统,通过引入程序可以使得管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起,其具体的程序包括()。
- 我要回答: 网友(18.219.22.169)
- 热门题目: 1.平衡计分卡从四个维度来考察企 2.在业绩的财务计量指标中,下列 3.关于经济增加值评价的优缺点,