问题描述：
[单选]
从考核内容来看，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，此种绩效考核类型称为（）
A．特征导向型
B．行为导向型
C．结果导向型
D．标准导向型
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下一篇：在后期绩效沟通过程中，针对考核结果中没有完成的目标，双方共同分析产生问题的原因及影响目标达成的各种关键因素并分析如何消除这些因素的影响，根据需要，制定培训和辅导计划及下一阶段改进的方向与计划，称为（）
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