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[填空]
（）理论认为大多数人生来懒惰，总想少干一点工作。
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下一篇：（）是第一个把个人测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家，通过15年的调查之后，提出有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者互相影响的方式及情境对领导者的控制和影响程度的一致性．
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