问题描述：
[单选]
在薪酬结构设计基本方法中，企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作的评价结果设计薪酬水平的方法是（）
A．基准职位定价法
B．直接定价法
C．设定工资调整法
D．当前工资调整法
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下一篇：以计件工资为基础的激励计划的典型代表是（）
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