问题描述:
[单选]
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.趋势原理
D.相似性原理
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下一篇:()是运用调查研究的实证方法,对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统的观察、记录和分析,找出其中的不必要、不合理的部分,寻求建构更为安全经济、简单有效作业程序的一种专门技术。
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