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问题描述：

[单选] 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（）。
A．直接观察 B．面淡 C．绩效监测 D．行为评价量表
参考答案：查看无
答案解析：无
上一篇：下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是（）。 下一篇：职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（）承担举证责任。

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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。
如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0．5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。
附加的工人效应体现了（）特点。
某行业所面临的劳动力供给弹性为0．6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（）。
在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少。
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