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问题描述：

[多选] 在使用岗位职务档案时，特别要注意的几个问题是：（）。
A．针对性 B．灵活性 C．培训导向性 D．进一步细化 E．跟踪评估
参考答案：查看无
答案解析：无
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职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判，并根据评分标准得出原始分数，由于职业能力测验属于标准化测验，因此，可以在原始分数基础上直接进行分析。
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
所谓复本就是建构一个与原测验各方面均相近或等值的重复测验，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，就是复本信度。
区分度指数，试题的区分能力就越强，一般认为，区分度指数高于0．3，试题便可以被接受。
区分度是反映测评工具区分应试人能力水平高低的指标，区分度对标准参照考试测评来讲意义不大，因为标准参照考试只要求检查被试是否达到规定目标。
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