问题描述：
[单选]
下面关于人力资源供给的说法错误的是（）。
A．人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B．根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C．采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D．一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
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下一篇：对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
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