问题描述：
[单选]
下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。
A．计点法
B．因素比较法
C．职位等级法
D．职位分类法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：没有了
下一篇：获利指数指标大于或等于（）就采纳，否则就拒绝。
- 我要回答: 网友(3.145.199.19)
- 热门题目: 1.品牌层次排序正确的是（）。 2.下列不属于影响企业薪酬管理的 3.电子商务对管理模式的影响包括