问题描述:
[判断]
领导行为理论着重从领导者的个性特征(品行、素质、修养等)的角度来研究领导的有效性问题,力图通过这种研究找出一套有效领导者的标准,以此作为选拔领导者和预测领导者的工作是否有效的依据。
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