问题描述：
[单选]
一般面试官在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后对应聘者的评价很容易就会受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）
A．首因效应
B．晕轮效应
C．顺序效应
D．定势效应
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答案解析：无
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下一篇：在面试实施阶段中，面试官向应聘者提出一些他们比较熟悉的、会有所准备的问题，该任务属于（）
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- 热门题目: 1.根据是否给被评价者分配角色， 2.以下不属于评价中心技术的一般 3.根据一定的标准选择适当的应聘