问题描述：
[单选]
下列哪种绩效评价方法只能把员工分为有限的几种类型。难以具体比较员工差别。也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形？
A．行为观察法
B．强制分配法
C．关键事件法
D．横向比较法
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