问题描述:
[单选]
根据马斯洛的需要层次理论,当低层次的需要得到满足之后,另一种更高层次的需要就会占据主导地位;当某种需要没有得到满足之前,便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现,无论支付多少工资,员工永远也不会说够了,工资的激励作用似乎在下降。到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论?
A.马斯洛的理论是有缺陷的,实际上人的欲望是永远也满足不了的
B.马斯洛没有错,但还应看到,金钱不是万能的
C.马斯洛没有错,没有一种需要会得到完全的满足,但只要得到部分满足,人就会产生别的需要
D.马斯洛的理论是50年代提出的,该理论已不能完全适应现实了,应作出某些修正之后才能加以运用
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