问题描述：
[多选]
绩效评估的用途非常广泛，它与人力资源规划、（）、（）、（）、（）、员工关系等都有密切的关系。
A．升职与奖励
B．人员招聘和选择
C．人力资源开发
D．员工职业发展
E．报酬方案
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