问题描述：
[单选]
某企业与销售人员李某在劳动合同中约定：李某为提成工资制劳动者，企业根据其推销产品的数量计发工资，在未完成销售定额的情况下，企业可低于当地最低工资标准支付李某工资。该约定符合按劳分配原则，是合法的。（）
A．正确
B．错误
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下一篇：在我国，调解是解决劳动争议的必经途径。（）
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