问题描述:
[单选]
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。
A.职位空缺无法及时得到填补
B.主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门不能实施职位评价
D.企业无法确定职位说明书
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
上一篇:以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是()。
下一篇:人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- 我要回答: 网友(18.118.37.214)
- 热门题目: 1.用人单位对()不服,不能申请 2.劳务派遣用工单位应承担的法定 3.仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲