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问题描述：

[单选] 从1960 年到1988 年近30 年的时间里，韩国员工福利制度基本成型。该阶段推动韩国员工福利制度发展的因素主要是（）。
A．政府的大力推动 B．雇主为了吸引优秀员工 C．工会的力量 D．雇员的努力
参考答案：查看无
答案解析：无
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关于社会公平的理解，以下正确的有（）：①现代“社会”的定义是“以共同的物质生产活动为基础而相互联系的人们的总体”；②“公平合理”是一个社会得以维系的原则和基础；③社会公平是一个相对的概念，几乎不可能存在绝对的公平；④完善的员工福利制度有利于保证各个层次上的公平。
关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有（）：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物；②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平；③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题；④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。
在福利设计的推广过程中，针对不同的客户会制定不同的营销策略。比如小型企业，更看重的是保险责任、投保后的售后服务、出险后能否及时得到理赔等因素。（）
在对负责产品推广的福利产品设计人员进行培训时应当注意的是：在角色定位上，首先是一名保险企业的推销人员，其次是一名企业福利规划师。（）
要想使客户关系管理软件系统有效运用，正确顺序的第一步应当是（）。
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