问题描述：
[单选]
胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为
A．岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B．表面胜任力和中心胜任力
C．通用胜任力和专业胜任力
D．硬性胜任力和软性胜任力
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：没有了
下一篇：下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是
- 我要回答: 网友(3.142.95.102)
- 热门题目: 1.论述素质的特征。 2.试述“经济人”假说概括的基本 3.论述公文筐测验的优缺点。