问题描述:
[单选]
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工有流产先兆或者习惯性流产史的,用人单位应当根据(),适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位。
A.女职工要求
B.二级以上医疗机构的证明
C.工会证明
D.女职工身体状况
参考答案:查看无
答案解析:无
答案解析:无
上一篇:依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕()以上的女职工,不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动,并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。
下一篇:依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,()。
- 我要回答: 网友(3.17.152.183)
- 热门题目: 1.性别平等宣传培训制度指为管理 2.()指男女职工享有平等的工作 3.用人单位薪酬制度包括通过()