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问题描述：

[问答] 人才管理的主要内容包括（）。 A.构建灵活多样的人才获取途径 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.建立多元化的员工价值主张 D.加强人力资源能力建设 E.实现组织的总体战略
参考答案：查看无
答案解析：无
上一篇：没有了 下一篇：下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。 A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革推动者 D.谈判者 E.规划设计者

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人力资源管理者的直线职能包括（）。 A.帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系 B.要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 C.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持 D.在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 E.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
学习型组织通常具有的关键特征包括（）。 A.致力于持续学习 B.知识共享 C.重视员工 D.普遍采用非批判性的思维方式 E.具有一种学习文化
人力资源有效性指数的组成包括（）。 A.组织环境 B.管理质量 C.总收入／员工总数 D.经营收入／员工费用 E.员工参与管理
关于一体化联系的说法，正确的是（）。 A.建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上 B.是有一定先后顺序的单方向推进过程 C.战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的 D.战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的 E.人力资源管理职能全程参与战略规划过程
关于2018年中美贸易摩擦作为环境因素影响劳动关系的说法，错误的是（）。 A.美国提高进口关税，将使中国出口受到影响，进而影响出口产业的劳动关系，这是经济环境方面的影响 B.中国降低某些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中作为劳动者的中国消费者，这是社会文化环境方面的影响 C.美国给本国制造业提供更为优惠的条件，促使其制作业回流，进而影响中国制造业的劳动关系，这是政策环境方面的影响 D.美国停止对中国出口芯片，将使中国芯片相关产业受到影响，进而影响这些产业的劳动关系，这是技术环境方面的影响
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