欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 中国员工福利规划师

问题描述：

[单选] 员工福利规划的主要内容是制定福利开发战略，而福利开发战略的主要内容包括（）：①组织内外部环境分析；②战略思想；③战略目标；④战略重点；⑤战略步骤。
A．②③④ B．①②③④ C．②③④⑤ D．①②③④⑤
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：福利规划师在帮助企业进行保障型福利项目设计时，主要是重视以产品性质为标准的产品种类搭配。（） 下一篇：某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是（）。

随机题目

2003 年国务院颁行《工伤保险条例》， 其中规定工伤保险费确定费率的原则是（）。
2000 年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。（）
目前，我国劳动力市场的就业压力与以下哪一项没有直接关系（）
在评价一套福利计划的好坏时，应看该计划是否具有以下特征（）：①亲和性；②灵活性；③长期性；④竞争性；⑤成本效能。
在对当前环境下的福利反馈进行定位的时候，管理者需要注意的问题有（）：①现代企业里，福利方案应该有长期性、稳定性；②福利反馈应该成为企业的一种良好习惯；③福利反馈必须被提升到战略高度，结合组织的大环境加以考虑；④福利反馈必须是公开、诚实和直截了当的。
随机题库