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如何对笔试结果进行深层次的开发与应用?
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简述面对笔试存在的问题的主要对策?
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简述结构化面试的类型、实施程序和开发模式。
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简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。
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简述测评指标设计的原则?
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表1是企业人员招聘中
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简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。
[问答]
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
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简述选择关键绩效指标的原则。
[问答]
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
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