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[单选]
企业薪酬管理的基本原则包括()
[单选]
对()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
[单选]
组织结构诊断程序包括()。
[问答]
无领导小组讨论的概念、类型及优缺点(重点)
[单选]
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
[单选]
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物质利益()机制。
[单选]
的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。[5月二级真]
[单选]
在对原始信息进行评级时,使用的主要标准是信息渠道的稳定性(标准是可靠性)。
[单选]
企业人力资源内部供给预测的方法包括()
[问答]
人力资源预测的作用
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