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我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展试题
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[单选]
劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
[多选]
《劳动合同法》规定:在订立劳动合同时,应当遵循()的原则。
[多选]
《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人申请调解可以到()。
[多选]
由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"()"的原则。
[多选]
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有()。
[多选]
劳动权利义务的内容涉及()等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
[多选]
劳动法的监督检查薄弱表现是()。
[多选]
用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有()。
[多选]
劳动者合法权益受侵害的主要表现有()。
[单选]
为提高效率,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但延期不得超过()日。
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