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[单选]影响年金合同给付金额的因素有保险费、保单的积累利率、保单的积累期限和预期的年金给付期等。马先生在35岁时购买了一份年金保险合同趸交保费70000元，合同规定60岁开始领取年金，该保单预定的积累利率为4%，在其他因素不变的情况下，可以增加每年年金给付的金额是（）

[单选]其他条件相同时，以下哪些情况下，全税年金计划与半税优年金计划在N年后积累值的差距会变大？（）①储蓄时间N变长②储蓄期间个人所得税税率低于退休后税率③储蓄期间个人所得税税率高于退休后税率④年税前投资收益率下降

[单选]陈先生当前年工资为12万元，年增长率为3．5%，离60岁退休还有16年，预期余寿为退休后28年，若年均投资收益率退休前后均为3%，陈先生的人力资本按期末计算，则当前与陈先生人力资本等同的余生平滑消费水平为（）万元。（答案取最接近值）

[单选]陆先生今年45岁，参加了城镇职工基本医疗保险计划。当地采取“板块式”医疗保险报销方式，在三级甲等医院的医疗费用可由社会统筹基金按照80%的比例报销。该地区上年度职工平均工资为4000元/月，当地起付线为上年度职工年平均工资的10%，封顶线为上年度职工年平均工资的4倍。今年8月，陆先生在三级甲等医院住院，目录内总费用为220000元。陆先生通过医疗保险能够报销的额度是（）元。

[单选]下列关于国家住房公积金计划的描述，错误的是（）

[单选]关于工伤保险基金的筹集和管理，下列说法中错误的是（）①用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不用缴纳工伤保险费②国家根据风险程度确定行业差别费率、企业固定费率③按以收定支、收支平衡、留有储备的原则筹集和管理④工伤保险目的在于医疗救治和经济补偿，正逐步实行省级统筹

[单选]下列关于员工福利的说法正确的是（）①从福利的受益表现形式来看，非货币性员工福利会增加福利的管理成本，而且无法满足不同层次员工的需求②从福利的选择来看，固定福利是由单位提供的，允许员工在规定的时间和范围内，根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目③从福利的受益对象来看，对高层人才的特殊贡献的回报属于全福利④从福利的用人单位来看责任来看，法定福利具有强制实施，强调公平和基本保障的特点

[单选]李小姐于2016年1月大学毕业后进入某企业工作，并参加了企业职工基本养老保险计划。她将于2046年1月年满55周岁退休。退休时其个人账户积累总额为357000元，本人月平均缴费工资指数为2，该市2020年社平工资为3600元/月，社平工资年增长率为3%。则她退休后第一个月可以领取到的基本养老金是（）（答案取最接近值）

[单选]刘小姐今年年初刚满30周岁，按照规定将于年满55周岁退休，退休后预期余寿25年。目前年薪为12万元，年薪增长率为3%。退休后第一年的生活支出对退休前一年年薪的代替率为70%，以后随通胀增长。假设长期通货膨胀率为3%，退休前后的个人投资报酬率均为4%，生活支出均发生于年初，则她在退休时点的养老金总需求是（）（答案取最接近值）

[单选]于小姐2020年10月的工资单情况为：基本工资8000元，加班补贴500元，餐费补贴400元。国家基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金个人缴费比率为8%、2%、0．5%、12%。已知2019年于小姐的月平均工资为9600元，当地月社平工资为4000元。则2020年10月于小姐的实发工资为（）

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