人力资源师-第12页-百科知识题库-简明问答题库

当前位置：百科知识 > 人力资源师

分类：

旅游历史科学天文体育文学音乐文化法律常识政治地理影视化学生活自然军事其他

[填空]企业内部劳动规则的基本特点是（）。

[填空]劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成，体现了其具有（）特点。

[填空]（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统（类型）的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

[填空]劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定，必然（）、确定劳动合同的成本。

[填空]不计人工资总额的是（）。

[填空]违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）。

[填空]劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（）的工资。

[填空]工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入（）。

[填空]企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意（）点处的薪酬水平。

[填空]对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为（）。

<<<10 111213 14 > >>

随机题库