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[单选]2000年颁布的《中华人民共和国职业分类大典》把职业分为四个层次，其中大类有（）
[单选]传统意义上薪酬是一种人力成本的支出，但今天薪酬已成为企业的（）
[单选]第一个对薪酬进行分析的学者是（）
[单选]从内部提拔一些合适人员来填补职位空缺的方法称为（）
[单选]影响企业招聘工作的外部因素有很多，概括起来可以分为两类：一类为经济因素;一类为（）
[单选]被管理学界公认为是工作分析创始人的是（）
[单选]人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（）
[单选]在西方国家，人力资源开发的理论依据是（）
[单选]与我国古代性恶论观点非常相似，认为人性是恶的因而必须采取全过程的控制方法的是（）
[单选]卫生型工作设计的理论依据是（）
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