薪酬管理试题-第50页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）

[单选]（）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。

[单选]在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）

[多选]能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括（）

[填空]在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。

[单选]管理者大多会把自己与组织命运联系在一起，并把大部分时间消耗在为组织工作上，这种特性从心理学角度来讲，称之为（）

[单选]组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。

[问答]技能薪酬体系的缺点有哪些？

[多选]福利费用包括（）

[单选]以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。

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