中级人力资源-第41页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（）。

[多选]某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。

[单选]赫塞和布兰查德所指的“低工作_高关系”式的领导是（）。

[单选]用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

[多选]认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（）。

[单选]在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）

[单选]《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中规定，城镇企业职工基本养老保险个人账户规模由本人缴费工资的11%调整为（）。

[多选]对一般培训和特殊培训的区分的意义包括（）。

[问答]利润分享

[单选]（）是关于劳资协商的正确表述。

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