招聘管理-第50页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]录用决策

[问答]招聘管理

[多选]根据讨论背景的情景性，可以将无领导小组讨论分为（）

[多选]在招聘广告设计上要注意AIDA法则，即（）

[多选]一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于满足（）

[多选]在对应聘者寻找职位的研究中，格卢克把寻找工作的人分为（）

[单选]公文筐设计应遵循的基本原则包括标准化原则、系统性原则、关键性原则和（）

[单选]让被评价者在多种备选答案中选择其中有效的几种，或对备选答案的重要性进行排序，主要考察被评价者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力，此种无领导小组讨论试题的类型为（）

[单选]一般面试官在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后对应聘者的评价很容易就会受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）

[单选]在面试实施阶段中，面试官向应聘者提出一些他们比较熟悉的、会有所准备的问题，该任务属于（）

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