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[单选]将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的分类标准是根据（）
[单选]Gaugler等根据运用情景的复杂程度，研究发现各种评价中心方法的使用频率中最高的是（）
[单选]评价中心技术的特点可以从不同的角度把握，就测评功能而言，评价中心具有（）
[单选]一个面试官小组在进行面试时，经验不足的面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，傲出与其他人相似评价．这种面试工作中的认知偏差称为（）
[单选]为了提高面试的有效性，应该提高面试问题的结构化程度，使面试双方的话题能集中在需要重点考察的内容上，这一面试问题设计的原则是（）
[单选]在面试的过程中，面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的，甚至是不礼貌的问题，要求其作答，并不断地进行追问以制造紧张气氛，从而观察应聘者的心理承受能力和应变能力，这种面试的类型称为（）
[单选]不同的管理技能应使用不同的测评方法，用来测评应聘者“工作动机”的最佳测评方法是（）
[单选]在人员甄选的心理测试中，价值观测验所依据的理论是斯普兰格的（）
[单选]在设计招聘广告时要注意AIDA法则．其中的D表示（）
[单选]属于内部招聘渠道类型的是（）
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