员工培训管理-第6页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]员工培训内容的（）是指培训内容的确定在注重专业知识、技能操作、结构比重组合的同时，更要突出客观实际需要。

[单选]目前最为广泛流行的培训需求分析的模型是（）

[单选]通过培训效果的转化，能够将员工由培训所学到的知识转化为生产力，真正运用到工作中。指的是员工培训中的（）原则

[单选]（）的特点在于：培训者的数量能够根据产品和服务的需求不同而变化。

[单选]员工培训主要包括短期培训和中长期培训等多种形式，体现的是员工培训的（）

[单选]在进行培训师选择吋，（）原则是指要全面综合地考核，优中选优聘用，目的就是达到最佳培训效果。

[单选]美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯•麦格雷戈提出的理论是（）

[单选]在培训项目效果的分类中，员工个人阶段性工作成效的行为评估和结果评估的具体表现称为（）

[单选]培训效果转化的基本形式，可以用四个层面来说明，其中第一个层面是（）

[单选]（）描述的是员工在办公场所和面对顾客的时候展现出来的行为风格、精神风貌、言行举止、职业习惯等。

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