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[多选]绩效问题辅导中正确界定问题包括

[多选]绩效改进指导的方式

[多选]绩效改进计划中确定改进目标包括

[单选]绩效是结果

[单选]绩效只能由直属上司来评估

[单选]线性插值法缺点是计算过程相对复杂，基准值的设定受主观影响

[单选]减分法的考核结果与实际结果不一致，有可能存在重大偏差

[单选]管理者在绩效面谈中应努力成为多面手

[单选]绩效反馈面谈计划与准备中主管不用和员工商定适当的时间

[单选]绩效反馈面谈计划与准备中员工可以准备一些表明自己绩效状况的事实

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