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[单选]（）要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。
[单选]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）。
[单选]和员工和管理人员一起回顾和讨论考评的结果是绩效考核的最后一步。（）
[单选]在绩效面谈中，对被评价者的评价如：“你有好的工作习惯”，“你从来没有表现出主动性”等不是以行为为中心的反馈。（）
[单选]绩效管理应用开发阶段的最终目的是推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展。（）
[单选]绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。（）
[单选]行为主导的考评具有短期性的缺点。（）
[单选]对组织人力资源需求产生影响的因素主要来自组织内部。（）
[单选]企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。
[单选]行为锚定量表法的缺陷包括（）
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