绩效管理-第71页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]目标管理的实施步骤包括

[问答]列举工作绩效评估工具

[问答]综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法

[问答]绩效反馈面谈主管人员准备的工作内容

[问答]360度反馈的实施过程

[问答]基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段

[问答]品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样？”重点是考量该员工是一个具有何种潜质如心理品质、能力素质的人。主要包括心理测量方法和关键事件法。A．正确

[问答]行为导向型的考评方法，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

[问答]结果导向型的绩效考评方法，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品？”。

[问答]绩效评估的作用

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