人力资源管理专业知识与实务-第19页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（）的复议决定

[单选]“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。

[单选]下列选项中，不属于被说服者因素的是（）

[单选]在说服信息比较简单的时候，说服效果最好的是（）

[单选]通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性

[单选]《劳动法》第64条规定的不得安排未成年人从事的劳动不包括（）

[单选]人具有意识，知道活动的目的，这是指人力资源的（）。

[单选]薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）

[单选]在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。

[单选]指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

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