人力资源管理专业知识与实务-第50页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。

[单选]用人单位应当在用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

[单选]对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体系了劳动合同订立的（）。

[单选]依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）

[单选]根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。

[单选]职位薪酬体系设计的基本步骤是（）①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平

[单选]外国人在我国就业必须具备的条件不包括（）。

[单选]认为人格结构的基本元素就是特质，这是（）的特质理论。

[单选]关于行为锚定法的描述，错误的是（）。

[单选]在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

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