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[单选]王老师当月非面试正课共计15条评价，评分为4．89分，对应绩效系数不加分，也不减分。

[单选]同一教研室同时超过30%成员质检不合格，则主管在质检当月的绩效系数不得高于0．7。

[单选]王老师当月公开课转化率远高于当月目标转化率且在研究院排名第一，当月绩效系数加0．4。

[单选]王老师现在为J1等级，评级周期内平均月度绩效为1．37，王老师可以在评级时直接晋级J2等级。

[单选]同一个人累计（）次质检不合格，则该同事在第（）次质检当月的绩效系数为0。

[单选]有运营需求的录播课，（）方可计入绩效。

[单选]在以下研发成果中，由主管确定研发工时的研发类型是（）。

[单选]王老师在广西进行教师招聘线下面试班授课，利用学生写教案的时间到宾馆的楼梯间吸烟，王老师的行为属于（）。

[单选]王老师由于未提前备课，在授课过程中多次出现卡顿、语言重复等情况；同时也出现照读课件，课程讲解重点、考点不突出现象。下课后，李同学在班级QQ群内说明课程问题，引发群内同学热议，甚至有刚报班但还没有来得及听课的同学，看到大家的讨论后想要退费。本次事件属于（）。

[单选]小王在接到工作任务后，经常喜欢拖延到截止时间才提交，甚至有好几次已经过了截止时间还没有交付也未向主管老师解释说明。每当教研室群内发布消息，小王也经常不回复或者最后一个回复。小王的日常工作表现在文化项绩效指标这一考核维度属于（）。

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