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下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。 A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革推动者 D.谈判者 E.规划设计者
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上一篇：人才管理的主要内容包括（）。 A.构建灵活多样的人才获取途径 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.建立多元化的员工价值主张 D.加强人力资源能力建设 E.实现组织的总体战略
下一篇：优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（）。 A.专业知识 B.业务知识 C.实践职能 D.管理变革能力 E.领导职能
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