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问题描述:

[判断] 通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培训内容。()
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上一篇:美国哈佛大学首创的()教学法受到美国及世界的普遍重视和欢迎 下一篇:培训需求预测的目的之一是解决差距问题。()

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在公司大规模投入资源进行培训前,可以通过实验性的培训课程,评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。
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当员工的个别需求完全出自个人发展要求,与企业发展没有联系时,企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
一项培训能否成功,起决定性作用的是培训课程是否有效。
监控培训课程进度是保证培训项目在时间进度和资源投人进度方面与规划保持一致。
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