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[问答] 简述职位评价培训阶段的内容。
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上一篇:简述工作强度的次级指标。 下一篇:简述职位评价准备阶段的内容。

  • 我要回答: 网友(216.73.217.21)
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如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,则该项因素应重新打分。标准差比较大,说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异,相反,则认识基本一致。标准差取()为宜。
下列划分的工作评价的方法种类,()属于定性的工作评价方法。
()是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。
下列关于工作评价的意义表述不准确的是()。
在工作评价中,()体现在工作评价各项工作环节上、具体方法步骤上,以及每个人身上。
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