问题描述：
[单选]
关于绩效考核，哪一项说法不对：
A．考核结果是员工发放奖金的依据，绩效优秀员工在奖金、年度薪酬调整、人才梯队建设工作等可获得优先关注。
B．考核目标设定原则必须是具体的、可衡量的、可达到的、相关的、以时间为基础的。
C．部门经理只需要直接给下属考核等级，而无需做绩效面谈。
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