问题描述：
[问答]
简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。
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上一篇：某企业在招聘某管理岗位( )具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常会令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知，这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。（）该工作说明书编写中存在的问题是什么？（）如何科学编写工作说明书？
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