欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 高级企业培训师(综合练习)试题

问题描述:

[单选] 人力资源管理的最终目的是()。
A.充分发挥人的主观能动性 B.人尽其才 C.人事相宜 D.实现组织目标
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:员工考评的核心在于()。 下一篇:知识经济以()为第一生产支柱。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.“掌握学习”教学模式的实现条  2.调查教学工作情况的基本方法有  3.以下属于备课基本原则的是()

随机题目

常用的课程要素有目标、内容、教材、模式、策略、()、组织、时间和空间。
为开发示范性培训教材,要了解相关新技术、新职业的()特点和新能力(技能)要求。
培训课程开发方案的科学性是指课程整体的系统性、()各部分之间的衔接性以及课程内容的可信性。
落实培训项目实旋计划时,培训资源的组织和准各工作有培训对象、培训教师的落实、培训场所的选择与布置和()的准备。
招聘人才、合理使用、()、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。
随机题库
  • ●  国际公法题库
  • ●  美术学
  • ●  畜牧兽医
  • ●  基础医学题库
  • ●  项目管理
  • ●  食品工程原理试题
  • ●  技术方法
  • ●  科技
  • ●  管理思想史
  • ●  卫生统计学试题
  • ●  主管护师
  • ●  新生儿外科试题
  • ●  电力机车司机技师考试试题
  • ●  考古与人类
  • ●  电厂电机初级工试题
  • ●  水轮机检修工考试
  • ●  电厂题库
  • ●  食品安全管理员
  • ●  银行从业资格考试
  • ●  矿井通风操作工试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1