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问题描述:

[单选] 冲突管理成功的关键是不出现输方,长远的解决办法是建立共同遵守的游戏规则。
A.正确 B.错误
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管理创新的四个阶段:对现状的不满、从其他来源、寻找灵感创新、争取内部和外部的认可。
组织通常运用隔离法、以联络员做缓冲、对抗反方法等来处理冲突。
冲突管理成功的关键是不出现输方,长远的解决办法是建立共同遵守的游戏规则。
需要的五个层次有,生理需要、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求()。
组织设计的原则主要包括分散指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则、柔性经济原则()。
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