欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源管理专业知识与实务

问题描述:

[多选] 劳动争议处理的原则涵盖()
A.着重调解及时处理 B.查清事实依法处理 C.法律面前一律平等 D.公开公正
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:通过去除工作的无效部分,并对技术进行改进,设计出一种最有效的标准工作方式进行人事管理研究的是() 下一篇:从心理学角度来说,绩效管理具有()作用

  • 我要回答: 网友(216.73.216.29)
  •   
  •   热门题目: 1.关于工作态度的说法,正确的是  2.在进行培训与开发需求分析时,  3.关于工作分析方法中问卷调查的

随机题目

“人力资源”一词是由()子1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
不属于现代人力资源管理核心功能的陈述是()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商:协商不成的,()。
企业向全体员工支付的非经济薪酬是()。
关于签订以完成一定工作任务为期限劳动合同时约定试用期的说法,正确的是()。
随机题库
  • ●  速录师
  • ●  伦理与礼仪
  • ●  知识竞赛
  • ●  证券从业资格
  • ●  腹部试题
  • ●  液化天然气操作工
  • ●  民法学
  • ●  金匮要略方论试题
  • ●  涉税服务相关法律
  • ●  中医执业医师试题
  • ●  中医眼科(医学高级)试题
  • ●  高级信息系统项目管理师题库
  • ●  税法Ⅱ
  • ●  大学公共基础课
  • ●  广告学
  • ●  药剂学试题
  • ●  物流工程
  • ●  国际金融
  • ●  病理学试题
  • ●  工学问答A
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1