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[问答] 新员工入职培训
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培训的内容必须对企业未来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测,提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中,这一原则被称为
在每个预算年度开始时,将所有还在进行的管理活动都看作重新开始,根据组织目标,重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果,并在费用一效益分析的基础上,重新排出各项管理活动的优先次序。这种制定培训预算的方法是
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将学习应用于不相似的情境中的培训迁移称为
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